鳳凰計劃丨儲人才，觸未來！天途路業(yè)啟動領軍型戰(zhàn)略人才儲備工作

一、關于“天途路業(yè)”

創(chuàng)立于1998年的天途路業(yè)，是一家致力于全球化發(fā)展的細分市場冠軍類集團型企業(yè)。集團業(yè)務始終以聚焦“政府采購類”道路特種產品與服務為主，業(yè)務涵蓋道路新材料、道路特種裝備的研發(fā)生產及道路特種工程施工服務，屬追求長期價值且可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略驅動型企業(yè)。

集團始終堅持“聚焦道路行業(yè)，力求全球領先，分類分步發(fā)展”的發(fā)展理念，始終以“打造全球道路特種產品與服務領軍企業(yè)”為發(fā)展愿景，通過實施“以國內諸多比較優(yōu)勢打造多類產品全球領軍地位，以眾多差異化優(yōu)勢統(tǒng)領國內行業(yè)市場整合，以做精做透國內市場夯實作為全球領軍企業(yè)根基”產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，在力爭3年內完成國內逾千億規(guī)模道路標線市場整合的基礎上，力爭5年內成為全球逾萬億規(guī)模道路標線市場的主導企業(yè)，進而為集團各產品集群深耕全球行業(yè)市場創(chuàng)造條件。

歷經25年的不懈努力，天途路業(yè)道路標線業(yè)務徹底打破了歐美“多屬單一品類”行業(yè)發(fā)展格局，系全球標線領域唯一一家全產業(yè)鏈研發(fā)生產企業(yè)，目前擁有人數上遠多于國內行業(yè)第2-10名之和的企業(yè)管理與技術研發(fā)團隊，擁有涵蓋標線裝備、標線材料及涂料生產線三大領域技術專利逾300項（其中發(fā)明專利百余項），擁有眾多填補亞太行業(yè)空白的性能全球領先的標線裝備，成為國內唯一一家實現“標線涂料全自動生產、劃線施工‘列車化’實施、除線/洗線同步回收”的標線“全能”企業(yè)，徹底解決了國內道路標線施工無法對標歐美發(fā)達國家實現轉型升級的產業(yè)配套困局，已成為軟硬件全面領先國內同行并聞名全球的道路標線專業(yè)產品綜合供應商，連續(xù)7年同時入選“美國道路標線年鑒”及“歐盟道路標線年鑒”年度編篡五個標桿企業(yè)。

早在2012年就與復星國際達成2014上市協議的天途路業(yè)，基于“利用國內制造業(yè)投資低迷期完成基地布局，利用國內制造業(yè)人才流動期完成技術研發(fā)”的戰(zhàn)略構想，決定暫停上市計劃，開啟了耗時近十年的長三角、京津冀、大灣區(qū)、成渝雙城及中原區(qū)域等都市圈為輻射核心的五大規(guī)?；氐慕ㄔO，開啟了全方位對標歐美發(fā)達國家企業(yè)與產品標準的基本面升級。

目前，天途路業(yè)已全面完成了基地規(guī)?；ㄔO、涂料標準化創(chuàng)新、裝備大型化研制、產線智慧化升級、資質特許化獨具及品牌著名化提升，已處于“栽好梧桐樹，只等金鳳凰”的人才機遇期，已處于“有足夠人才支撐即可完成國內行業(yè)整合”的戰(zhàn)略騰飛期，已處于融資上市后即可完成全球基地布局的戰(zhàn)略過渡期。

“人無懷才不遇之感，事無不稱職人在干”。集團始終以“真誠、寬容、高效、創(chuàng)新”為公司文化，以職業(yè)化與精英化為團隊打造標準，以摒棄家族化為用人育人機制，致力于為員工打造“充滿職業(yè)氣氛、不失和諧感受、處處送人玫瑰”的良好工作氛圍。

起源于河南故土且具有諸多“讓對手絕望”差異化優(yōu)勢的天途路業(yè)，渴望通過啟動“鳳凰計劃”并立足故土打造能馳騁行業(yè)的“豫軍”，并基于“豫軍”的厚重與銳意統(tǒng)領天下奇才完成“成為全球行業(yè)翹首”的發(fā)展夙愿。

二、“鳳凰計劃”概要

1、聘用對象與入職條件

（1）、統(tǒng)招類機械、機電、自動化、計算機、化工、新聞、廣告、市場、財務、統(tǒng)計、管理等相關專業(yè)二本及以上學歷2023年應屆畢業(yè)生。

（2）、能順應國內社會與經濟發(fā)展空間重塑趨勢，順應國內行業(yè)深度整頓及產業(yè)轉型升級要求，有志于選擇制造業(yè)領軍企業(yè)平臺與企業(yè)轉型升級同步，實現自身成為全球知名專家或高層企業(yè)管理者的職業(yè)發(fā)展夢想。

（3）、優(yōu)先錄?。盒W生會主席、副主席、部長，院/系學生會主席、副主席；班級班長、團支部書記；中共黨員。因個人在校期間階段性興趣未擔任上述職務/身份，但自身條件同等優(yōu)秀者同樣享有優(yōu)先錄取資格。

（4）、事業(yè)心強、品德可靠、性格開朗、學習力好、悟性高、韌勁足、習慣好、能吃苦耐勞、身體健康，能“靈魂高度融入公司”且以“自家事”心里與狀態(tài)對待工作。

2、人才定位與培養(yǎng)方向

（1）、力爭近期成為能參與國內道路標線行業(yè)整合的專業(yè)技術骨干或管理崗位骨干等職業(yè)主管。

（2）、通過“專業(yè)崗位沉淀 —— 關鍵崗位歷練 —— 關聯崗位鍛煉”，力爭中期成為研發(fā)、生產、工程、市場、內控、戰(zhàn)略等事業(yè)部（中心）能獨當一面的行業(yè)技術專家或中層管理精英。

（3）、力爭最終成為在整合國內市場、完成全球布局過程中“靈魂高度融入公司并能統(tǒng)領一方”的復合型高層領導及公司永久合伙人。

3、入職后中短期培養(yǎng)路徑

（1）、根據入職者個人愛好、崗位能力及發(fā)展?jié)撡|商定其入職崗位。入職相關部門1-3年內，以“專業(yè)能力能滿足崗位要求且工作表現優(yōu)秀”為條件晉升至主管級專業(yè)技術崗位或綜合管理崗位，崗薪同調。

（2）、晉升至主管級崗位2年內，以“事業(yè)心突出、專業(yè)能力過硬、團隊精神出眾、溝通與組織協調能力較好”為標準，晉升中層（部長或所長）級技術專家崗位或綜合領導崗位，崗薪同調。

（3）、晉升至中層（部長/所長、專家）級崗位滿5年，以“精益標準完成技術研發(fā)工作或綜合管理工作，具備較強的調查分析能力、組織協調能力及前瞻規(guī)劃能力，能獨擋一面完成公司相關產品系列研發(fā)管理或相關業(yè)務模塊綜合管理”為標準，晉升總監(jiān)級技術研究領軍者或公司專項綜合領導崗位，崗薪同調。

4、福利待遇

（1）、提供極具吸引力的高于社會同類標準的薪資待遇，享受五險一金、工齡工資、交通補助、餐飲補助、通迅補助等基本福利，晉升至中層及以上級別者實行“年薪制”并享受企業(yè)年金。

（2）、公司具備科學合理、規(guī)范可期、承諾必達的崗位晉升機制及職業(yè)規(guī)劃機制。

（3）、以自身表現充分證明能滿足本計劃第二條第1款第（4）項條件，能勝任崗位工作要求且整體表現突出者，可滿足“5年內有房有車”要求，實現房、車自由。

（4）、全球視野、全國布局的天途路業(yè)，能為每一位有志者提供你向往的奮斗區(qū)域。遍布全國五大都市圈的公司五大運營管理中心/智能化生產基地，可為有志于“中原突圍”者提供國內尤其是省內企業(yè)很難給予的國內發(fā)達區(qū)域工作及生活機會；未來可期的全球化發(fā)展愿景，以及基于區(qū)域全球化發(fā)展方向制定的全球5-8個國際運營基地發(fā)展規(guī)劃，可為有志于“馳騁天下”者提供國內尤其是省內企業(yè)無法給予的海外重要經濟發(fā)展區(qū)域工作及生活機會。

我們將為您提供一個公平、公正、開放、個性、祥和、互助的職業(yè)發(fā)展空間，并致力于為您打造一個沒有天花板的才華施展舞臺。

天途路業(yè)將因您的加入而成為全球逾萬億道路標線市場的“行業(yè)領舞者”，將因您的加入而成為領軍全球道路專用產品供應行業(yè)的國際頂尖企業(yè)。

繁茂梧桐喜迎鳳舞，萬事俱備只等您來！